Vet du vad en visselblåsning är?
De flesta har en uppfattning om vad en visselblåsning är, men tittar man närmare på begreppet så visar det sig många gånger vara svårdefinierat. Ofta misstas en enskild händelse utan allmänintresse för att vara en visselblåsning. Det kan röra sig om ett fall där en arbetstagare exempelvis blivit utsatt för trakasserier av olika slag, vilket är ett allvarligt fall i sig, men utan att det ligger i samhällets intresse. Här vill vi dock påpeka att det är minst lika viktigt att rapportera om allvarliga och felaktiga incidenter på arbetsplatser trots att det enligt lag inte klassas som en visselblåsning.
Vilka ärenden klassas då som en visselblåsning? Jo, en visselblåsning är när en person, ofta en anställd, slår larm om missförhållanden, oegentligheter, eller olagliga handlingar (använder alla vanligt förekommande ord här trots att de i princip betyder samma sak) inom en organisation. För att det ska klassas som en visselblåsning i lagens mening krävs att missförhållandena är av allmänintresse. Allmänintresse (eller samhällsintresse som är samma sak) avser de generella intressen och behov som berör alla medborgare i ett samhälle. Exempel på missförhållanden av allmänintresse är kränkningar av mänskliga rättigheter, korruption, jäv, missbruk av allmänna medel, brott mot myndighetsföreskrifter, brott mot konkurrensbestämmelser, eller allmänt oetiska ageranden. Syftet med visselblåsningar är att skydda allmänhetens intresse, upprätthålla lagen och skapa en tryggare arbetsmiljö.
