Vikten av en oberoende visselblåsarfunktion

Flera organisationer har idag skapat interna kommunikationsstrukturer som inte uppfyller de krav som ställs på en visselblåsarfunktion. Ofta i tron om att den faktiskt är oberoende. Det här med oberoende kan tyckas vara en tolkningsfråga men vi tycker att begreppet är ganska självklart.

Så vad menar vi med en oberoende visselblåsarfunktion?

En visselblåsarfunktion ska hanteras av särskilt utsedda personer eller enheter som ska vara oberoende eller självständiga. Många gånger är det svårt att uppfylla dessa krav om de utsedda personerna är direkt kopplade till verksamheten, exempelvis HR-personal. Förslagsvis bör ärendena hanteras av en extern, objektiv part som har expertis och erfarenhet inom arbetsrätt.

Varför en oberoende visselblåsarfunktion?

Via en oberoende visselblåsarfunktion ska en visselblåsare kunna rapportera om missförhållanden i en organisation på ett säkert och anonymt sätt, utan risken att utsättas för repressalier i form av exempelvis hot, hämnd och straff. Tyvärr ser vi fortfarande att visselblåsare straffas och därför är det viktigare än någonsin att säkerställa att visselblåsarfunktionen upplevs som trygg och säker att använda.

Vad händer om man har en visselblåsarfunktion som inte är oberoende?

Är man en organisation med över femtio anställda så ska man enligt lag erbjuda en säker och anonym visselblåsarfunktion. Finns det ingen på plats så riskerar man rättsliga påföljder. Men det som är mer allvarligt med avsaknaden av en visselblåsarfunktion är att eventuella missförhållanden inte går att rapportera om. På så vis missas signaler om eventuella missförhållanden och oegentligheter i organisationen, som på lång sikt kan orsaka stor skada. Detta blir också konsekvenserna av en icke oberoende funktion där medarbetare inte har tillit till den visselblåsarfunktion som är på plats. Och tyvärr är det ett vanligt problem idag.

Arbetsmiljöverket, som är tillsynsmyndigheten för visselblåsartjänster, kan ni läsa mer om kraven på en visselblåsarfunktion.

Hör gärna av er direkt till oss om ni funderar på vilken typ av visselblåsarfunktion ni ska välja, eller om ni vill se över och optimera er befintliga lösning. Vi hjälper gärna till!

Nästa
Nästa

Hur uppfylls visselblåsarlagen och hur främjas en öppen företagskultur? Här är fem tips för att lyckas.